Бригадные формы организации труда

Во многих отраслях народного хозяйства все большее развитие получает бригадная форма организации и стимулирования труда, вошедшая в практику отечественного строительства достаточно прочно от самых ее истоков.

Менялись принципы формирования рабочих бригад и организация их труда, формы материальной заинтересованности. Это закономерный процесс, обусловленный уровнем развития строительного производства, ростом трудовой активности масс, приобретением опыта в решении социальной задачи — хозяйского отношения к делу, сознательной дисциплины, коллективизма. Оказывало свое влияние здесь и развитие принципов ответственного самоуправления в трудовых коллективах. Хозяйственный расчет, стахановское движение, бригадный подряд — каждая из этих форм вписала

яркую страницу в биографию нашей страны, оказала воздействие на темпы развития капитального строительства.

Наряду с этим стройка еще не изжила и ряд негативных явлений, связанных с историческим прошлым строительного производства.

Еще в 30х голах, в период развертывания низового хозяйственного расчета, экономистами было отмечено, что узкая специализация  бригад соответствует отсталым формам строительного производства. Весь ход истории убеждает в справедливости этого вывода.

В целом по отрасли планомерно осуществлялся переход от узкой специализации  бригад к выполнению комплексных процессов. Например, в общестроительных трестах Главмособлстроя их удельный вес составил около 65 Однако и эта мера оказалась половинчатой — количество организационных простоев в бригадах хотя и снижается, но еще крайне медленно. Анализ, проведенный Главмособлстроем в организациях, осуществляющих сельское строительство, показал, что многие так называемые комплексные  бригады по-прежнему тяготеют к специализации. Появились даже и такие термины, как "комплексная бригада каменщиков", комплексная бригада монтажников" и т.д. По сути своей такие коллективы большую часть объемов выполняют как специализированные  бригады, лишь при необходимости занимаясь сопутствующими работами в малых объемах. На это указывает и численный состав  бригад, не обеспечивающий силами одного коллектива завершение крупных этапов работ, узла или объекта в целом.

Появление в 1965 г. укрупненных бригад конечной продукции, выполняющих весь комплекс общестроительных работ, открывает хорошие перспективы в вопросах совершенствования бригадной формы организации труда. Однако отсутствие опыта сказалось на распространении новой формы бригад нередко из-за недостатков в планировании, оплате труда, в управлении бригадами, они расформировывались.

При изменении масштабов стройки и характера объектов такая бригада не может долго сохранять

свой численный состав. В самом деле, если бригаде конечной продукции поручать попеременно строительство жилых ломов и коровников, то, очевидно, что ей в определенные периоды нечем будет занять отделочников. Для устойчивой работы коллективов конечной продукции необходима их специализация на строительство однотипных объектов, что, к сожалению, не всегда удается. Поэтому опыт Главмособлстроя по ориентации бригад конечной продукции на возведение объектов, близких по своим конструктивным и технологическим характеристикам на основе перспективных графиков их поточной застройки, а также на формирование  бригад по участковому принципу, когда нет возможности организовать ритмичный поток, указывает выход в решении проблем сохранения стабильности состава коллективов конечной продукции. Спонсор статьи предлагает в Иваново алюкобонд, композитные панели, фасадные панели, фиброцементные панели.